توضیحات

نوشته شده توسط: Super User

بازدید: 4732

طرح طبقه بندی مشاغل جهت تفکیک کار بر اساس تخصص انجام می شود. بدین صورت که برای هر شغل و کارکنان آن جایگاه مشخص قائل می شود تا کارگر یا کارمند بر اساس آن شرایط کار، مزدش تعیین گردد. سابقه این طبقه بندی که به بیش از یک سده پیش برمی‌گردد اما با توجه به پیچیدگی امور و لزوم رعایت عدالت در دوره های مختلف، در این طبقه بندی تجدید نظر شده است. کارشناس رسمی دادگستری امور اداری و استخدامی درباره طبقه بندی مشاغل و میزان پاداش کارکنان اظهارنظر می‌کند.

مشاغل در طبقه بندی های اعلام شده به چند رشته کلی تقسیم می شوند؛ امور بهداشتی و درمانی، مشاغل خدماتی، امور اجتماعی، امور مالی و اداری، امور آموزشی و فرهنگی، کشاورزی، فنی و مهندسی، امور مرتبط با اطلاعات و داده ها.  تقریبا تمامی امور کار را می توان به نحوی در این طبقه بندی جای داد.

همانطور که گفتیم طبقه‌بندی مشاغل به منظور تعیین دستمزد، تعیین شرایط کار و اجرای بهتر امور صورت گرفته است. هر طبقه شغلی شامل مشاغلی است که از لحاظ کاری که در آن انجام می‌شود به یکدیگر شبیه باشند. سازمان امور اداری و استخدامی کشور در سال ۱۳۹۰ به بازنگری در طبقه بندی مشاغل پرداخت که در آن به مباحث ارتقای رتبه نیز اهمیت زیادی داده شده است.

هنگامی که فردی در یک شغل به کار مشغول می شود، رسته شغلی، نوع اشتغال و نوع تخصص ایشان باید مشخص شود. میزان حقوقی که کارکنان دریافت می‌کنند بر اساس همین اطلاعات شغلی خواهد بود.

 یکی از مباحث مهمی که در این جا مطرح می شود، امتیاز آوری جهت ارتقا رتبه شغلی است. از نظر کارشناس رسمی امور اداری و استخدامی مدرک تحصیلی، سابقه کار، تسلط به زبان خارجی و برنامه های کامپیوتری، ارائه کتاب و مقاله، کارآیی کارمندان و نوآوری آنها از عوامل مهم در تعیین امتیازات آنها به حساب می آید.

با دانلود فایل طبقه بندی مشاغل از سایت کارشناسان رسمی دادگستری می توانید جزئیات بیشتری در خصوص رسته های شغلی به دست آورید اما با توجه به پیچیدگی مشاغل، رسته ها، امتیازدهی، شیوه پرداخت سنوات، پاداش و همچنین محاسبه دستمزد نیاز به مشاوره با کارشناس دادگستری امور اداری و استخدامی دارید.

 ارتقای شغل و افزایش دستمزد مشاغلی چون حوزه خدماتی، کارگران، پرستاران، معلمان و کارمندان ادارات مختلف تابع شرایط بسیار زیادی است. در بسیاری از مواقع کارمندان شرایط ارتقای شغلی دارند اما چون با قوانین این حوزه آشنا نیستند ممکن است چگونگی ارائه مدرک خود را نداند. برای مثال همانطور که گفتیم ارائه مقاله و تسلط بر کامپیوتر زمینه امتیاز آوری و ارتقای شغلی را فراهم می کند اما عده‌ای چگونگی این ارتقای شغلی را به خوبی نمی دانند.

کارشناس امور اداری و استخدامی با بررسی سوابق کار کارگران، معلمان، کارمندان، پرستاران و سایر مشاغل می‌تواند راه ها و مزایای ارتقاء رتبه و درجه شغلی و همچنین میزان دقیق افزایش دستمزد و مزایای شغل جدید را برای آنان تشریح کند.

 با تسلط بر استانداردها و اصول طبقه بندی مشاغل و همچنین آشنایی با جداول دستمزد و امتیازدهی می‌توان به راحتی زمینه‌های ارتقا را فراهم آورد. یکی از موضوعات بسیار مهم در این حوزه طبقه بندی مشاغل کارگری و عقد قرارداد کار بر طبق طبقه بندی مشاغل است.

 در این قراردادها ساعت کار، میزان مزد، مدت قرارداد، شغل کارگر، گروه شغلی، پست او، سنوات کاری، پاداش، کمک هزینه مسکن، حق فرزندان ،کمک هزینه خرید خواروبار، میزان اضافه کاری، چگونگی محاسبه اضافه کاری، سختی کار و عوامل مختلفی از این قبیل به طور دقیق مشخص خواهد شد.

توضیحات

نوشته شده توسط: کارشناس رسمی دادگستری

بازدید: 6956

معرفی مشخصات ، صلاحیتهای

کارشناس رسمی دادگستری رشته امور اداری و استخدامی

• اظهار نظر در خصوص آزمونهای استخدامی، گزینش واستخدام کارکنان

• اظهار نظر در خصوص آموزش و اعطاء بورس

• اظهار نظر در خصوص عیدی و پاداش

• تشویق و تنبیه کارکنان

• اظهار نظر در مورد کمکها و امور رفاهی

• تامین شرایط بهداشتی و ایمنی کارکنان

• اظهار نظر در مورد ساعات کار ، تعطیلات، حضور و غیاب و مرخصی

• اظهار نظر در مورد سابقه خدمت، تجربه، آمادگی به خدمت و حالات استخدامی کارکنان

• بررسی و اظهار نظر در مسائل بازنشستگی و از کار افتادگی، حقوق بازنشستگی و در وظیفه وظیفه وراث، کسور بازنشستگی و حق بیمه انتقال کسور بازنشستگی یا حق بیمه

• اظهار نظر در مورد محکومیت های سیاسی

• نقاط محروم دور افتاده

• تسهیلات استخدامی و اجتماعی و آموزشی ایثارگران

• اظهار نظر در خصوص تخلفات اداری کارکنان

• اظهار نظر در خصوص انتقال و ماموریت کارکنان

• اظهار نظر در خصوص تبدیل و تطبیق وضع استخدامی و تعیین تکلیف کارکنان و همترازی آنها

• اظهار نظر در مورد ارزشیابی و عملکرد کارکنان

• اظهار نظر در مورد ارزیابی عملکرد دستگاههای دولتی

• اظهار نظر در مورد مسائل استخدامی کارکنان دولت (اعم از قضات، اعضاء هیات علمی و پرسنل نیروهای مسلح و سایر کارکنان دستگاههای خاص)

• بررسی و اظهار نظر نسبت به تشکیلات و شرح وظایف دستگاههای دولتی و تعدیل نیروی انسانی

• بررسی و اظهار نظر نسبت به طرحهای طبقه بندی مشاغل و مسائل تنزل و ارتقاء گروه آنان

• بررسی و اظهار نظر نسبت به حقوق ومزایا و فوق العاده ها

در جامعه وقتی كه سطح عمده‌ای از استخدام‌ها و بكارگیری‌های نیروهای اداری توسط دولت‌ یا شركت‌های مراجع مرتبط صورت می‌گیرد یا هر كدام از قوه‌های كه نیروهایی را استخدام می ‌كنند تابع یك قوانینی هستند ، این قوانین چون از قبل توسط مراجع مرتبط یا دولتی تعیین شده است این كه این استخدام یا روند آن استخدام یا موضوعات مرتبط با این صلاحیت تا چه میزان منطبق بر قوانین است را كارشناسان این رشته تعیین می‌كنند ، بعنوان مثال آزمون‌های استخدامی یا گزینش‌ها موضوعی است كه آیا صحیح انجام شده است یا آزمون و روند گزینش درست بوده است یا نه ، كارشناسان اظهار نظر می‌كنند. در خصوص آموزش و اعطای بورس تحصیلی صلاحیت افراد را بررسی می‌كنند ، آیا عیدی و پاداش صحیح پرداخت شده است ، یا تشویق و تنبیه كاركنان وقتی در یك مجموعه اداری كارمندی كه مورد تشویق و تنبیه قرار می‌گیرد آیا این كاری كه در مورد ایشان انجام شده صحیح بوده یا نه این را كارشناسان بررسی می‌كنند. اگر یک کارمندی نسبت به تنبیهی که برایش در نظر گرفته شده اعتراض داشته باشد یا سایر كاركنان اعتراض می‌كنند در مورد تشویق ناصحیح یکی از کارکنان ، کارشناس در این مورد اظهار نظر می کند. یا در مورد كمك امور رفاهی پرداخت‌هایی كه به افراد می‌ شود نیز این کارشناسان باید نظر دهند... اظهار نظر در مورد كمك‌ها و امور رفاهی یا تامین شرایط بهداشتی و ایمنی كاركنان یكی از موضوعات مهمی است كه كارشناسان امور اداری و استخدامی در مورد آن‌ها اظهار نظر می‌كنند چون در بعضی موارد دیده شده است كه كارفرمایان به موقع حقوق كاركنان را پرداخت نمی‌كنند یا اینكه كمك‌های امور رفاهی كه در قانون پیش‌بینی شده است در مورد كاركنان پیش‌بینی نمی‌كنند و یا شرایط بهداشتی و ایمنی محیط كار آن‌ها را فراهم نمی‌آورند و آسیب‌هایی كه كاركنان و كارگران از این حیث با آنها روبرو شده‌اند و لطمه‌های بسیاری شدیدی به آنها وارد شده است و یا اینكه ساعات كار آن‌ها مناسب بوده یا نه از تعطیلات خود استفاده نموده‌اند یا نه و حضور و غیابشان به چه صورت بوده ، در صورتی كه غیبتی كه داشتن آیا جریمه شده‌اند، مطابق قانون بوده یا نه . اشكالاتی از این بابت وجود داشته و برخوردهای كه كارفرمایان در این چارچوب داشته‌اند بررسی می‌كنند و می‌شود گفت رسیدگی به سابقه خدمت تجربه آن‌ها آمادگی به خدمت و وضعیت استخدامی، اینكه بازنشستگی و از كارافتادگی آنها رسیدگی شده است یا نه و اینكه پرونده‌هایشان به موقع بررسی شده است یا نه ، آیا بازنشستگی كه برای آن‌ها پیش‌بینی شده است صحیح است یا نه اینكه احتمال دارد در روند محاسبات حقوق بازنشستگی آن‌ها عدد ناصحیح درج شده باشد و كارمند یا كارگر بخواهد از این طریق حقوق خودش را پیگیری كند یا اینكه كسور بازنشستگی صحیح انجام نشده باشد یا این كسوراتی كه وجود دارد مرتبط با شخص نباشد اشتباهاتی كه در سیستم‌های امور اداری استخدامی اتفاق می‌افتد یا اظهار نظر در مورد محكومیت‌های كه شخص می‌تواند به دلایل جرایمی مرتكب شده در محیط كار چه به لحاظ سیاسی اجتماعی اینها را بررسی می‌كنند اگر كه در نقاط محروم یا دور افتاده فعالیتی داشته حق و حقوقش پرداخت شده یا نه تسهیلات استخدامی و اجتماعی كاركنان و ایثارگرانی كه در آن محیط كار می‌كنند صحیح پرداخت شده است یا نه. مهمترین اینها اشكالاتی كه تا اینجا عرض كردم مواردی بودن كه كاركنان اعتراض می‌كردند به روند برخورد كارفرما با آنها در بعضی موارد ملاحظه می‌شود كاركنان تخلفی داشتند و كارفرما برای برخورد با این كاركنان و اینكه جرایم آنها را صحیح محاسبه بكنند از نظر كارشناسان استفاده می ‌كنند. انتقال ماموریت آنها را بعضا نیاز است که كارشناسان تعیین كنند. موضوع انتقال و ماموریت كاركنان دلیل اینكه مهم است اینست که در بعضی از موارد انتقال های یا ماموریت‌‌هایی كه برای كاركنان پیش‌بینی شده است ناصحیح بوده و كارفرما حالا شاید غیر عمدی انجام داده ولی اشتباه انجام داده‌اند ، به این دلیل كارشناس وقتی اختلافی بین كارمند یا كارگر و كارفرما وجود دارد اظهار نظر می‌كند و یا تایید می‌كند كه آیا این ماموریت یا حق ماموریت و موضوعات وابسته به آن صحیح انجام شده است یا نه. وضعیت استخدامی كاركنان به لحاظ همترازی یكی از صلاحیت‌هایی كه این رشته دارد ، یا ارزشیابی دلیل مهم ارزشیابی و عملكرد كاركنان این است كه تمام حقوق و مزایای و تشویق‌ها و تنبیه‌های كه درمحیط‌های كاری در چارچوب قوانین انجام می‌گیرد براساس ارزشیابی است ، اگر ارزشیابی عملكرد كارمندی سالم نباشد یا صحیح صورت نگرفته باشد احتمال دارد لطمه بزند به عملكرد آن، حتی حقوقی كه به او پرداخت می ‌شود به همین دلیل از لحاظ رسیدگی و برخورد كارفرمایان و عملكرد دستگاه‌های دولتی این موضوع و ارزشیابی را كارشناسان می‌توانند اظهار نظر بكنند كه این كار صحیح صورت گرفته یا نه . مسائل استخدامی كاركنان دولت اعم از قضات اعضای هیات علمی، پرسنل نیروهای مسلح و سایر كاركنان دستگاه‌های خاص هم این كارشناسان نظر می‌دهند چون خیلی متفاوت هستند حتی روند استخدامی كاركنان تفاوت‌ها و ویژگی‌های خاص خود را دارد. به دلیل اهمیت موضوع به صلاحیت جداگانه‌ای كه كارشناسان این رشته باید در این چارچوب هم تسلط پیدا كنند ، در برخی موارد برخورد می‌شود كه شرح وظایف دستگاه‌های دولتی صحیح تنظیم نشده به تناسب این ناصحیح بودن نیاز است كه اصلاح‌هایی صورت بگیرد ولی براساس همین قوانین ناصحیح نیروی انسانی تعدیل شده اشكالاتی كه بوجود آمده آسیبی كه به خانواده وارد شده است. به اشتباه وقتی تعدیل نیروی انسانی صورت می‌گیرد حقوقی كه آن شخص باید دریافت می‌كرد به لحاظ تمامی مزایای كه و آن چیزی كه باید حق یك پرسنل بوده كارشناسان محاسبه می‌كنند حتی اگر كه تشكیلات و وظایف دستگا‌ه‌های دولتی صحیح تنظیم نشده اصلاحات مورد نیاز را پیشنهاد می‌كنند، حتی طبقه‌ بندی مشاغل یكی از مهمترین موضوعات امور اداری و استخدامی است ، به لحاظ تنزل و ارتقای گروه كاركنان هم اگر اختلافی بین سازمان‌‌های كارفرما و پرسنل بوده است را كارشناس می‌تواند دلیل محق بودن یكی از طرفین را با اظهار نظرش مشخص كند. مهمترین بند تمام این‌ها آن چیزی كه تحت عنوان حقوق و مزایا و فوق‌العاده‌ها چه در صورتی كه حقی اجحاف شده باشد یا اگر بخواهند حقی را به پرسنلی بدهند را به صورتی كه آن مرجعی كه تعیین كننده است تسلط به این موضوع نداشته باشد می‌توانند از خدمات كارشناسان اداری امور استخدامی استفاده كنند. تعیین كننده است تسلط به این موضوع نداشته باشد می‌توانند از خدمات كارشناسان اداری امور استخدامی استفاده كنند.

دستمزد کارشناسان عضو مرکز وکلا، کارشناسان رسمی و مشاوران خانواده و کانون کارشناسان رسمی دادگستری بر اساس مصوبه حق‌الزحمه کارشناسی تحت عنوان تعرفه دستمزد کارشناسان رسمی دادگستری توسط قوه قضاییه تصویب و ابلاغ می گردد.

کارشناسان رسمی دادگستری